• Wandeth Gonzo

Como a Diferença Salarial Nos EUA Afeta desproporcionalmente os Resultados de Saúde entre Mulheres

Atualizado: 10 de out.


Os afro-americanos que vivem abaixo da pobreza são duas a três vezes mais propensos a relatar sofrimento psicológico grave do que aqueles que vivem acima da pobreza, levando alguns a serem resistentes às terapias farmacológicas. Nos Estados Unidos, não apenas vivemos em uma cultura que não apoia a saúde mental e o bem-estar, mas também é a única nação industrializada sem licença maternidade paga nacional e sem férias exigidas pelo governo federal. E para os afro-americanos, o ataque sem fim do estresse do racismo e da discriminação sistêmicos e pessoais – tanto no nível macro quanto no micro – exacerba o que a vida normal nos Estados Unidos traz.

Há uma forte relação entre o status socioeconômico e a saúde, de modo que as pessoas na extremidade inferior, as pessoas em situação de pobreza, tendem a ter uma saúde mais precária e tendem a ter menos recursos para lidar com os estressores da vida. A pobreza, a paternidade, a discriminação racial e de gênero colocam as mulheres negras – particularmente as negras de baixa renda – em maior risco de ter problemas de saúde. O termo “negro” abrange tanto os afro-americanos quanto os imigrantes africanos e caribenhos mais recentes. As comunidades afro-americanas nos EUA são culturalmente diversas, com imigrantes de nações africanas, Caribe, América Central e outros países. O acesso é um ponto central de discórdia, pois muitas vezes as comunidades de baixa renda não estão equipadas com instalações e serviços adequados. Ter que procurar tratamento fora do local onde você mora é uma barreira adicional e fornece outra camada de questões relacionadas a tempo, trabalho e transporte.4 Além disso, as diferenças regionais são significativas no comportamento de busca de ajuda para os afro-americanos, de acordo com Taylor , Hardison e Chatters (1996).5 Como as mulheres negras são remuneradas desproporcionalmente mais baixas do que suas contrapartes brancas, elas também são menos propensas a ter seguro adequado.


Expandir a conscientização sobre como a disparidade salarial entre homens e mulheres nos EUA afeta desproporcionalmente as mulheres afro-americanas e sua saúde, criando uma intervenção baseada na comunidade liderada por um grupo de apoio à justiça social que visa mulheres afro-americanas trabalhadoras que seja válida e culturalmente relevante, fortaleceria normas sociais e melhorar as normas estruturais que defendem o cumprimento de protocolos de igualdade salarial na força de trabalho.


Embora as disparidades salariais sejam um exemplo de racismo estrutural (já que o padrão salarial atual beneficia os homens caucasianos que são o grupo dominante enquanto desfavorece as mulheres negras que são o grupo não dominante), o governo federal acaba de reconhecer que as disparidades de saúde são causadas por determinantes sociais de saúde em 2010.1 Outros exemplos de racismo estrutural incluem bairros segregados, padrões usados ​​para vantagens salariais, diferença de horas trabalhadas e disparidades de bônus/políticas de referência.1


A estabilidade econômica (emprego e salários) é um determinante social da saúde que responde por 40% dos fatores de saúde que contribuem para os resultados de saúde. Estudos mostraram que sofrer discriminação resulta em efeitos biológicos que causam aumento das taxas de doenças, incapacidade e aumento do estresse para afro-americanos, o que prejudica seu estado de saúde (por exemplo: hipertensão, mortes neonatais, parto de bebês prematuros de muito baixo peso ao nascer).1

A diferença salarial nos EUA diminui a quantidade de renda que as mulheres negras têm que gastar em serviços de saúde, o que explica por que muitas mulheres negras relataram anteriormente atrasar ou renunciar à assistência médica devido a custos, incluindo não preencher uma receita, falta de assistência médica adequada, corte de receita dosagens e pular um teste ou tratamento. Mais de 20 por cento dos americanos negros não têm seguro em comparação com menos de 12 por cento dos brancos, de acordo com o Departamento de Serviços Humanos de Saúde.

Tornar a saúde acessível e acessível para os afro-americanos requer esforços coordenados em todos os sistemas de saúde e advocacia e ativismo na arena política. Ao incluir avaliações de saúde mental na atenção primária, haverá uma necessidade reduzida de cuidados especializados caros; especialmente se as avaliações forem usadas para fazer intervenções precoces, como mudanças no estilo de vida e medicamentos, antes que haja necessidade ou cuidados agudos. Para lidar com a diferença de emprego e salário, os governos locais e estaduais, juntamente com grupos/organizações de apoio social liderados pela comunidade, devem rastrear dados de contratação e salário com base em raça e gênero, incluindo dados relativos a mulheres pertencentes a minorias.

Todas as empresas devem ser obrigadas a divulgar publicamente dados de contratação e salário com base em raça e gênero, incluindo dados relativos a mulheres pertencentes a minorias, além de fornecer seguro de saúde para trabalhadoras de baixo salário e de minorias. Enfrentar esses desafios envolve educar mulheres negras trabalhadoras e grandes empresas/empregadores que empregam um grande número de mulheres negras, sobre os determinantes sociais da saúde. Esse objetivo também envolve ajudar as mulheres negras empregadas a compreender certos aspectos da alfabetização financeira, expandir sua alfabetização em saúde, fornecer recursos adicionais para expandir sua consciência de suas próprias limitações e capacidades de acesso a cuidados de saúde acessíveis e eficientes com base em sua renda e promover parcerias com agências de recrutamento de cidades/estados (ex: Workforce One) que podem promover nossos esforços de defender ofertas/vagas de empregos que cumpram os protocolos de igualdade salarial.


Referências:


1. The Impact of Structural Racism in Employment and Wages on Minority Women's Health. American Bar Association. https://www.americanbar.org/groups/crsj/publications/human_rights_magazine_home/the-state-of-healthcare-in-the-united-states/minority-womens-health/. Accessed March 1, 2021.

2. Reducing inequality. Encyclopædia Britannica. https://www.britannica.com/topic/income-inequality/Reducing-inequality. Accessed February 17, 2021.

  1. Hamm, N. (2018, October 8). African-American Women and Depression. Retrieved from https://psychcentral.com/lib/african-american-women-and-depression/

  2. Best Practice Highlights African Americans/Blacks. (n.d.). Retrieved from https://www.psychiatry.org/File Library/Psychiatrists/Cultural-Competency/Treating-Diverse-Populations/Best-Practices-AfricanAmerican-Patients.pdf

  3. (PDF) Postpartum Depression Among African-American Women. (n.d.). Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/10867385_Postpartum_Depression_Among_African-American_Women

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